Новий Трудовий кодекс України зберігає захист ЛГБТК+ на роботі. Активісти хочуть, щоб він пішов далі

Україна переписує правила для кожного робочого місця в країні, і ЛГБТК+ працівники в цих правилах, принаймні поки що, залишаються.

Урядовий проєкт абсолютно нового Трудового кодексу, який має замінити кодекс, ухвалений ще у 1971 році, цього тижня пройшов важливий етап. 25 вересня парламентський Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді ухвалити проєкт (законопроєкт № 16010) у першому читанні та відхилив альтернативний варіант (№ 16010-1), повідомило Інтерфакс-Україна. Голова комітету Галина Третьякова зареєструвала проєкт постанови 28 вересня.

Головне для квір-українців: проєкт зберігає заборону дискримінації на роботі за сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю. Тепер суперечка про те, чи має він піти далі.

Що є в проєкті

Кабмін зареєстрував новий кодекс 2 вересня 2026 року, повідомило LB.ua. Це величезний законопроєкт. Він охоплює дистанційну і надомну роботу, гнучкий графік, працівників платформ і священнослужителів, збільшує щорічну оплачувану відпустку з 24 до 28 днів і додає чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, якою можна скористатися, доки дитині не виповниться вісім років, за даними Інтерфакс-Україна. Агентство зазначає, що правила такої відпустки побудовані «на принципах гендерної недискримінації».

Серед усього цього, за даними київського правозахисного центру ZMINA, проєкт:

• Зберігає сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність у переліку ознак, захищених на роботі.
• Переносить цей захист до статті 5 під назвою «Рівність трудових прав. Заборона дискримінації, мобінгу (цькування), домагань».
• Додає вагітність як ознаку і уточнює, що захист поширюється на людей, які живуть з ВІЛ.
• Окремо визначає пряму і непряму дискримінацію, тож «нейтральне» правило, яке найбільше б’є по одній групі, теж може вважатися дискримінацією.

Це важливо, бо повне переписування закону — саме той момент, коли гарантії можуть тихо зникнути. Ці не зникли.

Захист, старший, ніж може здатися

Український парламент додав сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність до трудового законодавства у 2015 році «після багатьох запеклих дебатів», зазначає ZMINA, і відтоді цей захист діє.

Святослав Шеремет, координатор з питань політики та законодавства Національного ЛГБТІ-Консорціуму, сказав ZMINA: «Сьогодні ці норми справді зменшили рівень дискримінації ЛГБТІК+ людей на робочому місці».

Вимога: дві ознаки мають стати чотирма

Ось прогалина, яку активісти хочуть закрити. Як сказав Шеремет: «поки держава оперує двома ознаками SOGI, Європейський Союз рекомендує нову модель захисту, тепер на основі чотирьох ознак: сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, гендерне самовираження та статеві характеристики».

Простими словами:

• Гендерне самовираження стосується того, як ви себе подаєте: одяг, зачіска, голос, манери. Уявіть фемінного хлопця чи маскулінну жінку, з якими погано поводяться через їхній вигляд, незалежно від їхньої ідентичності.
• Статеві характеристики — це ознака, що захищає інтерсекс-людей, про яких інакше легко зовсім забути.

Поданий проєкт містить лише перші дві ознаки, тож зусилля Консорціуму спрямовані на етап поправок перед другим читанням. За даними Інтерфакс-Україна, комітет збиратиме поправки та пропозиції і доопрацює законопроєкт до другого читання.

Чому це ще й історія про ЄС

Україна є кандидатом на членство в ЄС, і, як повідомляє ZMINA, реформа «пов’язана з наближенням українського законодавства до права ЄС».

Це не єдиний законопроєкт. Ще в серпні 2025 року окремий проєкт (№ 13597) запропонував додати сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність до загального антидискримінаційного закону України, де їх наразі немає. Юристка ZMINA назвала його можливим кроком до європейських стандартів, який усе ж потребує доопрацювання, зокрема розширення переліку захищених ознак.

І все це відбувається поруч із повільнішими та складнішими битвами, про які ми вже писали: суди визнають одностатеві пари сім’єю, поки парламент гальмує, а законопроєкт про партнерства роками стоїть на місці. Захист на роботі — одна з небагатьох сфер, де Україна тримає позиції, а не наздоганяє.

Що далі

• Перше читання: Верховна Рада в повному складі голосує, чи ухвалювати законопроєкт № 16010 за основу. Дату не оприлюднено.
• Поправки: якщо проєкт пройде, депутати і громадянське суспільство матимуть час запропонувати зміни. Саме тоді потрібно буде додати «гендерне самовираження» та «статеві характеристики».
• Друге читання: голосування за остаточний текст.

Доки новий кодекс не ухвалять і не підпишуть, діє чинний Трудовий кодекс, разом із гарантіями 2015 року.

Для країни, що воює, переписати трудове право з нуля — велика справа. Добра новина в тому, що квір-працівників із нього не викреслили. Відкрите питання — чи впишуть туди повною мірою трансгендерних, небінарних та інтерсекс-українців.

Джерела: Інтерфакс-Україна; LB.ua; ZMINA; Аналіз ZMINA щодо законопроєкту № 13597; Erasing 76 Crimes. Фото: Artur Voznenko / Unsplash.